億通科技：江蘇億通高科技股份有限公司2021年限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法

江蘇億通高科技股份有限公司
2021 年限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法
江蘇億通高科技股份有限公司（以下簡稱“公司”）為進一步完善公司法人治
理結構，建立健全公司長效激勵約束機制、形成良好均衡的價值分配體系、吸引留住優秀人才，充分調動公司員工的積極性，使其更誠信勤勉地開展工作，以促進公司業績穩步持續提升，確保遠期發展戰略及經營目標的實現，公司擬實施2021 年限制性股票激勵計劃（以下簡稱“限制性股票激勵計劃”或“激勵計劃”）。
為保證限制性股票激勵計劃的順利推進及有序實施，現根據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》、《上市公司股權激勵管理辦法》、《深圳證券交易所創業板股票上市規則（2020 年 12 月修訂）》、《創業板上市公司業務辦理指南第 5 號—股權激勵》等有關法律、行政法規和規范性文件以及公司章程、限制性股票激勵計劃的相關規定，并結合公司實際，特制定本辦法。
一、考核目的進一步完善公司現代企業法人治理結構，建立和完善公司長效激勵約束機制，保證公司限制性股票激勵計劃的順利實施，并在最大程度上發揮股權激勵的作用，進而確保公司遠期發展戰略及經營目標的實現。
二、考核原則考核評價必須堅持公正、公開、公平的原則，嚴格按照本辦法和考核對象的業績情況進行評價，以實現限制性股票激勵計劃與激勵對象工作業績、貢獻緊密結合，從而提高公司整體業績規模，實現公司與全體股東利益的最大化。
三、考核范圍本辦法適用于參與公司本次限制性股票激勵計劃的所有激勵對象，即薪酬與考核委員會確定并經董事會審議通過的所有激勵對象，包括公司高級管理人員、中層管理人員及技術（業務）骨干人員。
四、考核機構
（一）董事會薪酬與考核委員會負責領導和審核對激勵對象的考核工作。
（二）公司證券部、人事行政部、財務部組成考核工作小組負責具體實施考核工作?？己斯ぷ餍〗M對董事會薪酬與考核委員會負責并報告工作。
（三）公司人事行政部、財務部等相關部門負責相關考核數據的收集和提供，并對數據的真實性和可靠性負責。
（四）公司董事會負責考核結果的最終審核。
五、考核指標及標準
（一）公司層面業績考核要求
本激勵計劃首次授予部分考核年度為 2021-2024 年四個會計年度，每個會計年度考核一次?？己烁髂甓鹊臓I業收入絕對值（X），首次授予部分各年度業績考核目標安排如下表所示：
對應 營業收入（億元）
歸屬期 公司層面歸屬比例
考核年度 X
X≧1.54 100%
第一個歸屬期 2021 1.40≦X