億通科技:億通科技2022年限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法

江蘇億通高科技股份有限公司
2022年限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法
江蘇億通高科技股份有限公司（以下簡稱“公司”）為進一步完善公司法人治
理結構，建立健全公司長效激勵約束機制、形成良好均衡的價值分配體系、吸引留住優秀人才，充分調動公司員工的積極性，使其更誠信勤勉地開展工作，以促進公司業績穩步持續提升，確保遠期發展戰略及經營目標的實現，公司擬實施
2022年限制性股票激勵計劃（以下簡稱“限制性股票激勵計劃”或“激勵計劃”）。
為保證限制性股票激勵計劃的順利推進及有序實施，現根據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》、《上市公司股權激勵管理辦法》、《深圳證券交易所創業板股票上市規則》、《深圳證券交易所創業板上市公司自律監管指南
第1號——業務辦理》等有關法律、行政法規和規范性文件以及公司章程、限制
性股票激勵計劃的相關規定，并結合公司實際，特制定本辦法。
一、考核目的
進一步完善公司現代企業法人治理結構，建立和完善公司長效激勵約束機制，保證公司限制性股票激勵計劃的順利實施，并在最大程度上發揮股權激勵的作用，進而確保公司遠期發展戰略及經營目標的實現。
二、考核原則
考核評價必須堅持公正、公開、公平的原則，嚴格按照本辦法和考核對象的業績情況進行評價，以實現限制性股票激勵計劃與激勵對象工作業績、貢獻緊密結合，從而提高公司整體業績規模，實現公司與全體股東利益的最大化。
三、考核范圍
本辦法適用于參與公司本次限制性股票激勵計劃的所有激勵對象，即薪酬與考核委員會確定并經董事會審議通過的所有激勵對象，包括公司高級管理人員、核心管理人員。
四、考核機構
（一）董事會薪酬與考核委員會負責領導和審核對激勵對象的考核工作。
（二）公司證券部、人事行政部、財務部組成考核工作小組負責具體實施考核工作?？己斯ぷ餍〗M對董事會薪酬與考核委員會負責并報告工作。
1（三）公司人事行政部、財務部等相關部門負責相關考核數據的收集和提供，
并對數據的真實性和可靠性負責。
（四）公司董事會負責考核結果的最終審核。
五、考核指標及標準
（一）公司層面業績考核要求
本激勵計劃首次授予部分考核年度為2022-2025年四個會計年度，每個會計年度考核一次?？己烁髂甓鹊臓I業收入絕對值（X），首次授予部分各年度業績考核目標安排如下表所示：
對應營業收入（億元）歸屬期公司層面歸屬比例
考核年度 X
X≥2.60 100%
第一個歸屬期 2022 2.36≤X＜2.60 80%
X＜2.36 0
X≥2.85 100%
第二個歸屬期 2023 2.59≤X＜2.85 80%
X＜2.59 0
X≥3.20 100%
第三個歸屬期 2024 2.91≤X＜3.20 80%
X＜2.91 0
X≥3.60 100%
第四個歸屬期 2025 3.27≤X＜3.60 80%
X＜3.27 0
注：上述“營業收入”以經公司聘請的會計師事務所審計的合并報表所載數據為計算依據。
若預留部分限制性股票在2022年內授予，則預留授予部分的限制性股票各年度業績考核目標安排同首次授予部分一致；若預留部分限制性股票在2023年授予，預留授予部分考核年度為2023-2025年三個會計年度，每個會計年度考核一
2次?？己烁髂甓鹊臓I業收入絕對值（X），2023年授予的預留部分限制性股票各
年度業績考核目標安排如下表所示：
對應營業收入（億元）歸屬期公司層面歸屬比例
考核年度 X
X≥2.85 100%
第一個歸屬期 2023 2.59≤X＜2.85 80%
X＜2.59 0
X≥3.20 100%
第二個歸屬期 2024 2.91≤X＜3.20 80%
X＜2.91 0
X≥3.60 100%
第三個歸屬期 2025 3.27≤X＜3.60 80%
X＜3.27 0
注：上述“營業收入”以經公司聘請的會計師事務所審計的合并報表所載數據為計算依據。
（二）個人層面績效考核要求
所有激勵對象的個人層面績效考核按照公司現行的相關規定組織實施，并依照激勵對象的考核結果確定其實際歸屬的股份數量。激勵對象的績效考核結果劃分為O、E、A、I、U五個檔次，屆時根據以下考核評級表中對應的個人層面歸屬比例確定激勵對象的實際歸屬的股份數量：
O E A I U考核結果（杰出）（超出預期）（符合預期）（待改進）（不勝任）
個人層面歸100%100%100%50%0屬比例
激勵對象當年實際歸屬的限制性股票數量=個人當年計劃歸屬的數量×公司
層面歸屬比例×個人層面歸屬比例。
激勵對象當期計劃歸屬的限制性股票因考核原因不能歸屬或不能完全歸屬的，作廢失效，不可遞延至以后年度。
3若公司/公司股票因經濟形勢、市場行情等因素發生變化，繼續執行激勵計
劃難以達到激勵目的，經公司董事會及/或股東大會審議確認，可決定對本激勵計劃的尚未歸屬的某一批次/多個批次的限制性股票取消歸屬或終止本激勵計劃。
六、考核期間與次數
本次激勵計劃首次授予限制性股票的考核期間為2022-2025四個會計年度，若預留部分限制性股票在2022年內授予，則預留授予部分的限制性股票各年度業績考核目標安排同首次授予部分一致：若預留部分限制性股票在2023年授予，預留授予部分考核年度為2023-2025年三個會計年度。個人層面績效考核年度與公司層面業績考核年度保持一致。
七、考核程序
公司人事行政部在董事會薪酬與考核委員會的指導下負責具體的考核工作，保存考核結果，并在此基礎上形成績效考核報告上交董事會薪酬與考核委員會。
八、考核結果管理
（一）考核結果反饋與申訴
被考核對象有權了解自己的考核結果，員工直接主管應在考核工作結束后5個工作日內將考核結果通知被考核對象。
被考核對象對自己考核結果有異議的，可與人事行政部或證券部溝通解決。
如無法溝通解決，被考核對象可向薪酬與考核委員會申訴，薪酬與考核委員會需在5個工作日內進行復核并確定最終考核結果或等級。
（二）考核結果歸檔
1、考核結束后，人事行政部需保留績效考核所有考核記錄。
2、為保證績效激勵的有效性，績效記錄不允許涂改，若需重新修改或重新記錄，須考核記錄員簽字。
3、績效考核結果作為保密資料歸檔保存，該計劃結束三年后由人事行政部負責統一銷毀。
九、附則
（一）本辦法由董事會負責制訂、解釋及修訂。若本辦法與日后發布實施的
法律、行政法規和部門規章存在沖突的，則以日后發布實施的法律、行政法規和部門規章規定為準。
4（二）本辦法經公司股東大會審議通過并自2022年限制性股票激勵計劃生效后實施。
江蘇億通高科技股份有限公司董事會
2022年2月28日
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