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          億通科技:關于向2022年限制性股票激勵計劃激勵對象授予預留部分限制性股票的公告

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          億通科技:關于向2022年限制性股票激勵計劃激勵對象授予預留部分限制性股票的公告

          安靜 發表于 2022-11-24 00:00:00 瀏覽:  614 回復:  0 只看該作者 復制鏈接

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          證券代碼:300211證券簡稱:億通科技公告編號:2022-063
          江蘇億通高科技股份有限公司
          關于向2022年限制性股票激勵計劃激勵對象授予
          預留部分限制性股票的公告
          本公司及董事會全體成員保證信息披露的內容真實、準確、完整,沒有虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏。
          重要內容提示:
          *權益授予日:2022年11月24日
          *限制性股票(第二類限制性股票)授予數量:15萬股,預留部分限制性股票共105萬股,本次授予15萬股,截至本次授予后,預留部分限制性股票剩余90萬股。
          江蘇億通高科技股份有限公司(以下簡稱“公司”)2022年限制性股票激
          勵計劃(以下簡稱“股權激勵計劃”)規定的限制性股票授予條件已經成就,公司于2022年11月24日召開第七屆董事會第三十七次會議,審議通過了《關于向2022年限制性股票激勵計劃激勵對象授予預留部分限制性股票的議案》,同意限制性股票預留授予日為2022年11月24日,向符合授予條件的3名激勵對象授予15萬股限制性股票?,F將有關事項說明如下:
          一、股權激勵計劃簡述及已履行的相關審批程序
          (一)本次股權激勵計劃簡述
          公司《2022年限制性股票激勵計劃(草案)》(以下簡稱“《激勵計劃(草案)》”)
          及其摘要已經公司2021年年度股東大會審議通過,主要內容如下:
          1、本次股權激勵計劃采取的激勵工具為限制性股票(第二類限制性股票);
          2、本次股權激勵計劃所涉標的股票來源為公司向激勵對象定向發行的本公
          司人民幣 A股普通股股票;
          3、本激勵計劃首次授予的激勵對象總人數為2人,包括公司公告本激勵計
          劃草案時在本公司(含分、子公司,下同)任職的高級管理人員、核心管理人員。首次授予激勵對象不包括獨立董事、監事、單獨或合計持有上市公司5%以上股份的股東、上市公司實際控制人及其配偶、父母、子女。
          本次股權激勵計劃授予的限制性股票在各激勵對象間的分配情況如下表所
          示:
          獲授的限制性股票占授予限制性股票占本計劃公告日股姓名國籍職務
          數量(萬股)總數的比例本總額的比例
          一、高級管理人員
          孫鵬中國總經理300.0057.14%0.991%
          二、核心管理人員
          Liu Jinxiang 美國 子公司總經理 120.00 22.86% 0.397%
          首次授予合計420.0080.00%1.388%
          預留105.0020.00%0.347%
          合計525.00100.00%1.735%
          注:(1)上述任何一名激勵對象通過全部在有效期內的股權激勵計劃獲授的本公司股
          票均未超過公司總股本的1%。公司全部有效期內的激勵計劃所涉及的標的股票總數累計不超過股權激勵計劃提交股東大會審議時公司股本總額的20%。
          (2)本計劃首次授予激勵對象不包括獨立董事、監事、單獨或合計持有上市公司5%以
          上股份的股東、上市公司實際控制人及其配偶、父母、子女。
          (3)預留部分的激勵對象由本激勵計劃經股東大會審議通過后12個月內確定,經董事
          會提出、獨立董事及監事會發表明確意見、律師發表專業意見并出具法律意見書后,公司在指定網站按要求及時準確披露激勵對象相關信息。
          (4)上表中數值若出現總數與各分項數值之和尾數不符,均為四舍五入原因所致。
          4、本次限制性股票的首次授予價格為每股7.00元。
          5、歸屬安排:
          本次股權激勵計劃首次授予限制性股票的歸屬期限和歸屬安排具體如下:
          歸屬權益數量占授歸屬安排歸屬時間予權益總量的比例自首次授予之日起12個月后的首個交易日首次授予的限制性
          至首次授予之日起24個月內的最后一個交25%
          股票第一個歸屬期易日止自首次授予之日起24個月后的首個交易日首次授予的限制性
          至首次授予之日起36個月內的最后一個交25%
          股票第二個歸屬期易日止自首次授予之日起36個月后的首個交易日首次授予的限制性
          至首次授予之日起48個月內的最后一個交25%
          股票第三個歸屬期易日止自首次授予之日起48個月后的首個交易日首次授予的限制性
          至首次授予之日起60個月內的最后一個交25%
          股票第四個歸屬期易日止
          若預留部分限制性股票在2022年內授予,則預留授予部分的限制性股票的歸屬期限和歸屬安排同首次授予一致。若預留部分限制性股票在2023年授予,則本激勵計劃預留授予部分的限制性股票的歸屬期限和歸屬安排如下表所示:
          歸屬權益數量占授歸屬安排歸屬時間予權益總量的比例自預留部分授予之日起12個月后的首個交預留授予的限制性
          易日至預留部分授予之日起24個月內的最30%
          股票第一個歸屬期后一個交易日止自預留部分授予之日起24個月后的首個交預留授予的限制性
          易日至預留部分授予之日起36個月內的最30%
          股票第二個歸屬期后一個交易日止自預留部分授予之日起36個月后的首個交預留授予的限制性
          易日至預留部分授予之日起48個月內的最40%
          股票第三個歸屬期后一個交易日止
          激勵對象根據本激勵計劃獲授的限制性股票在歸屬前不得轉讓、用于擔?;騼斶€債務。激勵對象已獲授但尚未歸屬的限制性股票由于資本公積轉增股本、送股等情形增加的股份同時受歸屬條件約束,且歸屬之前不得轉讓、用于擔?;騼斶€債務,若屆時限制性股票不得歸屬的,則因前述原因獲得的股份同樣不得歸屬。
          歸屬期間內,公司為滿足歸屬條件的激勵對象辦理歸屬事宜,未滿足歸屬條件的激勵對象已獲授但尚未歸屬的限制性股票取消歸屬,并作廢失效。限制性股票歸屬條件未成就時,相關權益不得遞延至以后年度。
          6、限制性股票歸屬條件
          (1)公司業績考核要求
          本激勵計劃首次授予部分考核年度為2022-2025年四個會計年度,每個會計年度考核一次??己烁髂甓鹊臓I業收入絕對值(X),首次授予部分各年度業績考核目標安排如下表所示:
          對應營業收入(億元)歸屬期公司層面歸屬比例
          考核年度 XX≧2.60 100%
          第一個歸屬期 2022 2.36≦X
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